1、岗位职责：a.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；b.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；c.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；d.收集相关的劳动用工等人事政策及法规；e.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；f.负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；g.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。2、岗位要求：a.本科及以上学历，能力优秀者可适当放宽学历要求；b.2年以上行政工作经验；c.具有良好的团队合作精神，良好的沟通及表达能力，良好的服务意识。3、薪酬待遇：原薪酬待遇提升10%，具体面议。