1、岗位职责：a.负责公司人力资源6大模块的工作，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。b.负责人事部日常管理工作；c.完成领导安排的其他工作。2、岗位要求：a.本科及以上学历，能力优秀者可适当放宽学历要求；b.2年以上人事工作经验；c.具有良好的团队合作精神，良好的沟通及表达能力，良好的服务意识。3、薪酬待遇：原薪酬待遇提升10%，具体面议。