岗位职责：1、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，协助4S店总经理日常事务、管理人力资行政部的工作。2、根据公司情况，搭建与完善人资行政板块的相关制度。3、负责对该4S店人员的考核。负责公司人力资源信息的上传下达工作，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验；4、负责该4S店的人事管理及招聘工作。5、协助门店总经理负责对公司人员团队建设，完善人资行政板块的优化和发展。任职资格：1、专科以上学历，人力资源管理专业者优先；2、具有与2-3年以上公司人资行政管理经验；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累！4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；7、对人及组织变化敏感，具有获取信息的良好人脉关系。8、善于与各类性格的人交往，待人公平。上班地点：惠州新店阿尔法罗密欧