工作职责：1.薪酬福利1.1.协助人事行政经理建立和完善薪酬福利体系，使其具有激励性；1.2.参与市场薪酬调研，并分析相关的数据以及市场趋势，提出改进建议；1.3.编制年度的薪酬福利费用预算计划，及相关的分析，并进行跟踪控制；1.4.负责月度工资核算、审核及发放；1.5.负责各类福利项目的配置与发放；1.6.负责员工法定福利社保、公积金业务的承办。2.培训管理2.1.建立和实施有效的培训发展体系；2.2.组织实施年度的培训需求调研与分析，分析岗位职责与实际能力的差异，同各部门确定培训需求；2.3.在培训调研与分析的基础上编制年度的培训计划；2.4.负责实施相关的培训（包括培训计划，实施和效果评估）。3.绩效管理3.1.协助经理建立和实施绩效考核体系；3.2.监督生产职绩效考核的实施。4.考勤管理4.1.编制和修订公司的考勤管理制度，并监督实施；4.2.编制及审核员工月度考勤。5.员工关系5.1.负责员工合同的管理，包括签订及备案；5.2.负责劳动争议的协调与处理；5.3.负责员工工伤认定、鉴定等事务，协助EHS工程师进行工伤处理。6.人事报表6.1.负责人事数据的统计及报表编制。7.招聘7.1.协助人事专员完成招聘工作；7.2.协助人事专员对派遣单位及外包单位进行管理。8.其他8.1.领导安排的其他工作。四、岗位权限1、对各部门考勤进行监督；2、对各车间工资进行审核；五、工作协作关系内部协调关系：公司各部门外部协调关系：劳动局、人事局、人才中心、培训公司、律师所六、任职资格学历及专业：大学及以上学历，人力资源或管理类相关专业；工作经验及年限：3年以上企业人事相关工作经验专业资格及等级：不限知识：人力资源管理知识、培训流程和管理知识、劳动法规、招聘流程和知识、绩效考核基础知识技能技巧：熟练操作办公软件，英语听说读写能力，懂韩语。工作地址：国外（越南）面试地址：广东惠州博罗县罗阳镇小金八号工业区