1、根据集团人力资源发展规划，结合本公司实际，制定本公司人力资源及行政后勤计划；2、负责员工招聘配置、培训与开发、绩效考核，薪酬福利管理、企业文化建设、员工关系管理，保障公司人力资源供给和人力资源高效率；3、负责5S管理、车辆管理、固定资产管理、IT网络维护管理、文档管理、重大活动的组织协调、与公、检、法、工商、交通、消防、环保及社区街道维持良好沟通等综合事务管理，为公司经营管理工作提供良好的后勤保障。