岗位职责：1、统筹并负责公司人事工作；2、跟进上司交办的其他事项；岗位要求：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源管理工作经验，尤其在“招聘与配置”、“培训与开发”方面具备丰富的管理经验；3、对人力资源管理各个职能模块有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；5、较强的学习能力、创新能力、育人能力、沟通与协调能力、应变能力；6、责任心强、工作主动、逻辑性强、具备系统思维能力；7、有集团公司人事管理工作经验者优先考虑。