位职责：1、向总经理汇报，服从总经理的领导，按总经理的要求提供日常业务统计数据及分析；2、统筹管理公司人力资源、行政、后勤等工作；依照公司策略,负责行政、人力资源工作计划的主导实施；3、公司各项规章制度、作业程序、作业规范、等的监督实施、改进等；4、负责行政部人员培训工作，正确指导、检查、考核行政部各员工工作，并负责所属人员薪资、职位异动审核；5、负责公司各项固定资产的采购、入库、登记、异动、维护等，并做好相应的管理及跟进；6、协助总经理制定战略计划、年度经营计划及各阶段工作目标分解；7、向公司提出员工的转正、晋升、工资调整、社保等合理性建议；8、做好本岗位的5S工作，严格执行《员工守则》，做好上级领导交办的其它临时事项。任职要求：1、全日制大专及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业；2、要求至少3年及以上同岗位工作经验，熟悉绩效管理、组织规划、招聘配置，同时能指导各模块的工作！3、精通绩效模块及个人绩效的评估工作及方法，同时在绩效管理体系建设及推动方面有实操经验，且有个人成功案例积累；4、优秀的职业素质及沟通协调能力、积极主动、良好的团队协同能力。5、扎实的人力资源管理理论及文字功底，具有战略意识及先进的HR管理理念；6、汽车行业工作经验者优先。薪酬福利1、入职即为员工购买社保与住房公积金；2、享受带薪法定假、年假、婚假、陪产假等；3、每月工作餐补助；4、员工年度免费体检；5、过节享受过节费用礼品补贴等；6、年底奖金等；7、丰富的员工活动、旅游、生日聚会。