1、全面统筹规划公司的运营发展，根据公司实际情况和发展规划拟定公司工作计划，经批准后组织实施；2、根据公司实际情况优化公司管理体系，制定和完善管理制度；3、负责招聘和人才的引进；4、负责优化公司绩效考核方案并组织实施；根据公司实际情况及行业薪酬优化薪酬体系，经批准后组织实施；5、组织制定企业人才中长期培养计划及年度培训计划并实施、考核，塑造、维护、发展和传播企业文化；6、及时处理公司管理过程中的重大问题；任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；2、5年以上大型企业人力资源相关工作经验，至少3年部门经理管理工作经验。熟悉现代人力资源管理技术、劳动法律法规知识等方面的培训；3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、甄选与面试等有清晰的认识及相关实践；4、乐于沟通，具有出色的协调能力和人际交往能力，良好的亲和力；5、对人和组织变化敏感，有敏锐的洞察力，有较强的创新变革能力；6、饱满的工作热情和责任感，能在各种压力下工作并敢于承担责任。联系人：周老师：0752-******2******18简历投放邮箱：******面试地址：惠州市鹅岭南路60号，市委党校2号楼101工作地址：惠州市鹅岭南路60号，市委党校2号楼