岗位职责：1、协助部门领导制定各阶段招聘及员工关系执行计划；2、按照计划实施招聘及员工关系工作；3、负责招聘过程的具体执行，包括简历筛选、电话约见、面试、复试安排及录用通知；4、结合公司实际情况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道，维护公司现有招聘渠道；5、汇总分析招聘数据并定期提交招聘报告；6、根据不同阶段对员工进行面谈，跟进绩效改进结果，并及时跟用人部门沟通反馈；7、完成部门负责人交办的其它工作。任职资格：1、人力资源等管理类相关专业，大专及以上学历；2、一年及以上招聘及相关经验；3、熟悉招聘流程及甄选技巧、工具的运用；4、熟悉各种招聘渠道，能够独立开展招聘工作；5、良好的沟通表达及协调能力，敏锐的洞察力，较好的亲和力；6、工作严谨、积极主动，能够承受一定的工作压力；7、熟练操作office办公软件。工作时间：8：30-18:00；中餐时间：12:00-13:30；一天8小时，节假日正常休息！其他：我们有舒适的办公环境以及有良好的晋升渠道和发展空间。