【岗位职责】1、根据公司编制及用人部门需求，确定招聘目标，分析、拟定月度招聘计划；2、保证每天外场执行招聘计划，能独立开展招聘工作及人才甄选；3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道；4、对应聘人才数据进行统计与分析，规范试用期管理，跟踪新员工试用期稳定性，降低试用期内流失率；5、完成领导临时交办的事务。【任职资格】1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；2、熟悉招聘技巧、招聘流程，优秀的电话及面试技巧；熟知劳动法及国家人事政策法规；3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；4、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；5、性格开朗、形象较佳，能吃苦耐劳、抗压能力强；6、有良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调，具备较强的执行力及团队合作意识；7、有企业人员招聘及人事管理工作经验者优先。