岗位职责：1、负责二批/终端信息库的建立与维护，核查信息真实准确性；2、负责电话追溯管理，电话追溯各区域员工工作有效性，并及时通报；3、负责团队绩效激励管理，协同总部规范大区绩效管理规范性，员工目标责任书签订保存，绩效激励数据统计公布、组织签字，激励费用申请及台帐管理；4、负责招聘培训管理，大区编制调整申请，组织实施大区招聘、员工培训与人才选拔；5、负责薪酬福利管理，员工薪资核算和兑现、员工考勤管理、社保公积金及工伤申报、员工福利申请与统计发放；6、负责大区人事运营管理，编写大区会议纪要及决议事项跟进、团队活动及企业文化宣贯；7、上级指派的其他工作。任职要求：1、大专以上学历，一年以上人事或销售助理工作经验，具有基础人力专业知识；2、具有基本的市场营销知识和文秘工作知识，熟悉常用公文的编写，掌握一定的危机知识、财务知识；3、学习能力强，能够快速了解公司关键业务流程、了解公司的各项规章制度；4、工作严谨细致，具有良好的沟通协调能力，较强的原则性和责任心；5、适应具有一定压力的工作环境，能熟练运用OFFICE办公软件。薪资待遇：加班补贴、半年奖、年终奖、年度调薪。员工福利：社会保险、高温补贴、通讯福利、交通福利、团队活动，意外险、员工体检、春节福利、中秋福利、劳保福利、妇女节福利、生日福利、结婚福利等。工作制：单休。