岗位职责：1）、协助部门主管完成员工岗前及在岗培训工作，组织做好各类专题培训工作，负责各项培训的总结工作，并及时呈报部门主管；2）、根据公司培训需求，在部门经理的指导下，收集、评估相关课程、学习资料；3）、根据培训内容负责编写、准备培训教材；4）、负责培训设备的配置和管理工作，保证培训有效的进行。5）、负责制定培训课程实施计划，以保证培训工作的顺利实施；6）、协助公司各部门实施培训活动，并对培训活动进行指导和评估；7）、定期到各部门调查部门的培训需求，检查培训效果，督导部门完成月、季、年度培训计划；8）、开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资料的丰富性与适用性；9）、了解学员需求，参与培训授课，编制培训讲义，开发培训课程，做好备课工作，丰富课程内容，据课程反馈不断完善培训课程；10）、做好培训记录，并跟进培训后的效果反馈；11）、分析总结培训工作，提出培训管理与课程完善合理化建议；12）、对培训效果进行评估，并提交分析报告；13）、完成部门主管交给的其他工作。任职要求1）、基本素质：活泼开朗、责任心强，主动积极，讲求实效。2）、自然条件：性别不限，气质高雅，身体健康，精力旺盛，仪表端庄，年龄在26岁以上。身高，男1.72米以上、女1．62以上。3）、文化程度：大学本科以上文化程度，电子商务、市场营销或教育为主。4）、外语水平：中级英语水平，能承担电子商务及销售培训工作。5）、工作经验：有2年以上行业经验或两年以上培训经验。，熟悉电子商务业务和管理规范。6）、特殊要求：熟练操作各种办公自动化设备，通晓常用的电脑应用软件、较强的执行力和组织能力。