1、协助门店人员招聘，办理人事异动；2、门店的考勤资料的收集，审核；3、负责门店基础资料和合同管理的管理；4、门店员工入离职手续办理；5、收集汇总各城市区域的人力资源管理报表；6、上级交代的其他工作。工作要求：具备一定的电脑知识，熟练操作基本的办公软件；具有良好的沟通协调能力和组织能力；热爱零售行业，有意向在零售行业长期发展；专业不限，有人力资源相关经验者优先。