（1）人力资源：负责招聘渠道开发、及人员招聘等相关工作；负责入职、礼仪、安全生产知识等培训；负责员工考勤及工资的核算；负责入离职手续办理，人事档案的管理、保管、用工合同的签订；负责员工关系沟通，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；负责公司员工福利、社保公积金、劳动年审办理、生育津贴申报等工作；负责组织企业文化建设工作及员工职业发展规划，包括年会、员工活动、文体活动安排等。（2）行政工作：协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；制定月度、年度人事行政工作计划及总结分析报告；负责公司规章制度的编写和监督执行工作；负责召集公司会议，做好会议记录，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；负责公司来宾的接待安排、员工的外训差旅安排；负责公司固定资产、办公用品、车辆、安全、后勤、硬件设施、档案等管理工作；负责配合接待政府机关部门的检查工作（如：三级安全生产标准化）。任职资格：1、大专，有汽车行业人事行政相关工作经验者优先考虑。