任职资格：1．28－45岁，大专以上学历，管理、经济或相关专业。2.具有3年以上行政管理或人力资源工作经验。3.必须具有良好的沟通和组织能力，较强的责任心。岗位职责：1、建立、完善并管理各招聘渠道，有效实施招聘计划，保证招聘质量与效率，确保达成招聘目标；2、协助公司建立有效的员工激励系统，按照市场薪酬水平合理配置薪酬体系；3、依据公司年度培训计划，监督实施培训工作，对培训效果进行及时跟踪、反馈；4、建立和优化公司行政、后勤管理及公司各项规章制度和工作流程；5、建立有效的绩效管理制度。6、负责所有店面4S五星检查执行情况。