任职要求：
1、本科以上学历，3年以上大中型企业人力资源管理工作经历；
2、通晓人力资源管理理论，具有人力资源管理、培训实践经验；
3、较强的计划能力和执行力，有魄力；
4、熟悉所有相关劳动法律。
岗位职责：
1、负责所有人力资源整体筹划、调度管理工作；
2、负责组织招聘（开拓招聘渠道、筹划招聘方案、熟悉校园招聘）、培训、考核、和各项人力资源工作；
3、负责劳动关系管理/企业文化建设管理；
4、负责各项规章制度拟定、实施；
5、负责方案建设/制度完善推进；
6、负责CSR所有相关事务及审核工作。