岗位职责1.协助部门主管负责全体员工的人事档案管理工作。2.负责新进员工试用期的跟踪考核，及转正合同的签订并形成相应档案资料。3.负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。4.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。5.负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。6.负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。7.负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。8.协助公司各部门处理人事方面的其他工作。9.协助进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理等员工异动处理。岗位要求1、性别年龄要求：男女不限，25岁以上2、学历专业要求：大专以上学历，相关专业为主3、外在形象要求：五官端正，性格外向4、专业能力要求：较强沟通、协调能力，熟悉惠州招聘渠道并能实际操作，运用考勤、薪资核算均熟悉，对员工的心理状态要有一定的感知判断，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策5、专业技能要求：能对公司内部员工档案进行建立与管理，能对人才资源的储备做规划6、工作态度要求：细心、认真，责任心、事业心强，无不良嗜好7、工作经验要求：一年以上相关岗位工作经历优先