岗位职责：1、发布职位空缺并依据岗位要求和预算招聘新员工；2、协助各部门经理调任、升迁、降职、终止雇用等人事工作；3、管理劳动合同及其他人事档案；4、协助所有部门执行绩效管理；5、核算保时捷中心员工月度薪酬；6、监督人员管理流程及相关政策的遵守情况。7、负责培训相关事宜跟踪年度培训计划的执行情况，更新员工的技能状态，搜集培训相关数据，编制相关报告。岗位任职要求：1、HR管理、商业管理或相关专业大专学历；2、至少2-3年人力资源管理领域工作经验，具备汽车行业工作经验者优先；3、热爱本职工作，在工作中保持极高的敬业度及可靠性；4、能够理解并发扬保时捷的品牌理念、形象和特点；5、具备较高文化和政治的认知能力和敏感度,能够保守秘密,对工作积极主动并能做出明智判断；6、可塑性强,具有良好的职业道德,始终坚持光明磊落的行为标准；7、熟悉与HR问题相关的法律及法规；8、具备培训相关工作经验；9、大学英语4级或以上；10、持乘用车驾驶执照；11、已婚已育优先。