1：负责店面员工招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、人事档案等人力资源管理工作。2：负责员工异动手续办理，档案管理等工作。3：监督请假、休假手续是否及时办理，审查请假、休假手续是否符合公司的规章制度要求。4：负责员工绩效考核资料的汇总、报批。5：领导安排的其他工作事项。岗位要求：1：中专及以上学历，人力资源或心理学相关专业。2：3年以上人力资源管理工作经验，对人力资源管理各个只能模块均有一定的认识，能够指导各个智能模块的工作。3：熟悉国家、地区关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。4：具有良好的语言表达能力与沟通协调能力，具备良好的敬业精神和责任心，工作积极主动。5：具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。