岗位职责：1、公司各项制度与企业文化的建设与完善；2、实施人力资源管理各模块工作，确保组织稳定正常运营；3、监管行政事务开展，文件、证照管理，对外接待；4、统筹后勤工作，包括车辆、安保、食堂、清洁、网络信息、水电等；5、费用、成本审核与管控；6、实施人才梯队建设、人才库管理；7、上级交办的临时事务。任职资格：1、大专学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先考虑，25岁及以上；2、性格开朗，亲和力强，协调与沟通能力良好，主动性强，热爱管理工作；3、熟悉人力资源管理各模板建设，擅长招聘、培训、绩效管理，有同岗位工作经验2年以上；熟悉4S店管理运营优先。