1.人力资源、心理学、行政管理等相关专业本科以上学历，5年以上相关工作经验，3年以上大型企业人力资源、行政全盘管理工作经验；2.熟练操作办公软件，有很强的沟通协调、人际交往、承受工作压力的能力，逻辑思维清晰、团队合作意识强；3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，能够指导各个职能模块的工作；4.熟悉企业劳务关系相关的法律法规；岗位要求：1.全面负责人力资源、行政管理统筹工作；2.负责建立、完善公司人力资源管理、行政管理、信息化管理等管理制度规定，并督导实施；3.负责本部门工作计划的拟定、报批、组织落实、跟进报告工作完成情况；4.组织本部门人员就有关人力资源管理、行政管理方面的法律法规、标准规范等的汇编、补充、完善及组织培训，结合公司实际情况做好相关应对、优化措施；5.组织部门人员负责招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源工作，指导检查基础人事工作的开展，协调处理劳资与法务事务6.协助做好公司岗位设置和职级体系，管理编制,组织公司岗位说明书的编制及日常维护工作；指导行政工作的开展，监督检查办公室管理、档案、印章、网络信息、宿舍、食堂、仓库、车辆等后勤保障工作。