1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;　　3、公司内部员工档案的建立与管理;　　4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作;　　6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作;　　7、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;　　8、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象　　9、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;　　10、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;　　11、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;　　12、其他突发事件的处理。