1.公司各项制度的制定与实施，档案管理、会议管理及后勤的保障实施，员工福利申请、采购和发放以及固定资产的管理工作；2.公司人员招聘计划落实，员工的绩效考核及薪酬制定实施，公司内部培训，企业文化的宣扬以及劳动关系管理；3.部门员工角色转换，员工晋升管理，费用预算控制；4.行政管理，人力资源管理，法律专业优先考虑；5.有较强的团队协作精神及沟通能力，很好的亲和力，培养下属能力。6.有贸易公司管理经验者优先考虑。