岗位职责：
1、协助各部门进行人员招聘，包括应聘人员的预约、接待、面试记录与筛选推荐等；
2、协助跟进员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、协助公司内部员工档案的维护管理；
4、与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、协助对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
6、协助离职人员管理跟进，及离职原因的了解收集；
7、协助上级完善绩效考核、入职培训、职称评定、企业文化塑造等人资五大模块工作。
任职要求：
1、人力资源、法务、财务或相关专业大专以上学历；
2、具有人力资源师证书者优先考虑；
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，了解各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、积极好学，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、能熟练使用office办公软件。