工作内容：
1、制定公司人力资源战略，制定行政管理，总务后勤管理等有关制度；
2、开展人才选聘，完善公司组织架构和人才储备；
3、激励员工工作积极性；
4、制定推动员工培训计划，督促执行并确保实效；
5、定期向高层提供有关人力资源战略，组织架构，行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
职位要求：
1、全日制专科以上学历；
2、性别不限，年龄25岁至50岁（条件特别优秀，可适当放宽）；
3、具有丰富的管理实践经验，具有大中型企业同岗位工作经验，其中至少5年以上寿险行业管理相关经验；
4、具有较高的战略思维能力，团队领导能力，分析判断能力，沟通协调能力，压力承受能力；
5、无犯罪记录。