1、负责公司规章制度、管理要求、上级指示在本部门的贯彻落实；
2、收集行业、区域竞争对手以及客户培训需求信息并将信息反馈至运营总监；
3、参与公司营销策略、销售模式、销售政策、销售目标制定；
4、做好本部门的人力资源管理工作，包括但不限于以下工作：参与本部门所属人员招聘，做好本部门员工的在岗训练、日常沟通、督导、激励、提升部门人员岗位职能和整体工作协作水平；
5、带领所属人员完成公司制定的销售、客户服务目标以及各项工作任务；
6、学习企业管理、营销以及企业培训、企业管理咨询行业专业知识和咨询，提升服务客户的专业水平。任职条件：
1、善于激励，具有良好的团队领导能力和合作精神；
2、具有很强的学习能力及不断创新的能力，较强的抗压能力；
3、具有出色的沟通能力、组织能力、协调能力；
4、有2年以上销售经验者优先。待遇：底薪（2000-2500）+个人提成+团队提成+奖金养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工商保险、住房公积金、年终奖、员工旅游、员工培训。