税务总局：8月工资9月发放按3500元起征个税

　　核心提示：按照最新修订的个人所得税法，从今年9月1日起，居民个人所得税将按照3500元费用扣除标准计征。国家税务总局表示，只要是9月1日之后实际取得的工资，都按照3500元费用减除标准计征。所以8月份的工资或奖金在9月份发放，应按照3500元的减除费用标准去执行。

　　北京晨报讯（记者 孙春祥）按照最新修订的个人所得税法，从今年9月1日起，居民个人所得税将按照3500元费用扣除标准计征。国家税务总局昨天公布《国税总局贯彻执行修订后的个人所得税法有关问题》规定，只要是9月1日之后实际取得的工资，都按照3500元费用减除标准计征。

　　国税总局在公告中规定，“纳税人2011年9月1日（含）以后实际取得的工资、薪金所得，应使用税法修正后的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。纳税人2011年9月1日之前实际取得的工资、薪金所得，无论税款是否在2011年9月1日以后入库，均应适用税法修改前的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。”

　　按照公告字面意思，不管是什么时间的劳动所得，只要是“实际取得”工资薪金的时间在9月1日之后，免征额即应按照3500元计算。税务专家、对外经济贸易大学国际商学院教授王素荣对本报记者解释到，“实际所得”是指工资发放单位实际给员工发放工资的时间，一般员工的工资都是后发，所以8月份的工资或奖金在9月份发放，依然应该按照3500元的减除费用标准去执行。

　　除此之外，国税总局还对个体工商户的生产、经营所得项目应纳税额的计算问题做出规定。公告规定，个体工商户、个人独资企业和合伙企业的投资者（合伙人），2011年9月1日（含）以后的生产经营所得，应使用税法修正后的减除费用标准。

　　■答疑解惑

　　7月份工资可否少缴个税？

　　有网友在论坛中讨论，“是否我们7月份没发的工资到9月份再发就能避一些税呢？”

　　对此，王素荣教授表示，“这样做是不可以的，一方面，税务部门有规定，公司代个人上缴个人所得税都是一个固定日期，过了这个日期是要缴纳滞纳金的；另一方面，即使9月份再发放7、8两个月份的工资，按照有关规定，也只能有一个3500元的费用扣除，两个月工资同时发放还会提高超额累进税率，这样并不能起到避税的效果，反而可能会增税。”

(本文来源：北京晨报作者：孙春祥)
转载地址：http://news.163.com/11/0809/01/7AVS8VHG00014AED.html