东龙拉链晋……[完整信息下载后可查看]
2009-2012 | 行政部 | 行政主管
1、负责修订公司的各项管理制度，以及制度的发布与执行跟踪。
2、负责组织人事招聘、培训、考核、考勤及人事档案管理的相关工作。
3、负责公司的人力资源分析、评估、规划、开发、利用，各职能部门管理人员的考核、职业生涯规划与设计；岗位分析和岗位设计；
4、负责人事任免、薪资结构规划与调整、审查人事异动、协调公司内部门的矛盾和员工关系的处理;员工各类福利、保险、抚恤、人员离职解聘及奖惩管理工作。
5、负责公司的安全保卫管理，安全消防管理、车辆管理工作。
6、负责公司员工因公或非公负伤的处理工作。
7、负责主持公司的日常行政管理工作,创立公司内部刊物和企业文化的建设。
8、负责对公司总务（清洁、电工、食堂、宿舍等）后勤保障工作的管理。
9、负责公司有关重要的制度推行（含绩效考核、5S推行、薪资制度的改革）。
10、负责企业相关的对外工作的联系，建立与发展良好的公共关系。
离职原因：合同到期不想在续约
福建爱乡亲……[完整信息下载后可查看]
2012-2016 | 人力资源部 | 人力资源部经理
全面参与公司的组建与管理工作
●人力资源管理方面：
1.根据企业的发展战略进行人力资源战略、组织、制度、人员、费用等方面的规划，开展工作分析，优化组织结构，设计和编写工作流程，制订合理的人事政策；
2.进行招聘策划，建立人才甄选体系，组织实施招聘；
3.建立培训体系，分析培训需求，制定培训计划，开发培训教材，评估培训效果及培训工作的改进；
4.全方位组织策划绩效考核，编制绩效考核方案、进行绩效培训、考核执行，组织绩效沟通、绩效改进；
5.协助董事长制定合理的薪酬战略，规范薪酬体系，编制薪酬制度。
6.疏导员工心理，进行员工满意度管理，协调劳资关系，处理员工投诉，工伤事故处理，处理劳动争议。
●行政管理方面：
1.进行企业文化发展规划，有效运用企业文化载体开展企业文化活动，丰富企业文化传播方式，营造和谐快乐的工作氛围，激发积极健康的团队精神；
2.进行制度建设，运用现代企业管理理念和工具进行制度创新，监督制度的执行；
3.开展日常行政事务管理和后勤工作；
4.推行6S管理，6S项目策划、执行，执行情况的改进；
5.安全保卫工作；
6.外联工作。
离职原因：家庭原因
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2016-2019 | 人力资源部 | 人事行政经理兼生产经理
●人力资源管理方面：
1.根据企业的发展战略进行人力资源战略、组织、制度、人员、费用等方面的规划，开展工作分析，优化组织结构，设计和编写工作流程，制订合理的人事政策；
2.进行招聘策划，建立人才甄选体系，组织实施招聘；
3.建立培训体系，分析培训需求，制定培训计划，开发培训教材，评估培训效果及培训工作的改进；
4.全方位组织策划绩效考核，编制绩效考核方案、进行绩效培训、考核执行，组织绩效沟通、绩效改进；
5.制定合理的薪酬战略，规范薪酬体系，编制薪酬制度。
6.疏导员工心理，进行员工满意度管理，协调劳资关系，处理员工投诉，处理劳动争议。
●行政管理方面：
1.进行企业文化发展规划，有效运用企业文化载体开展企业文化活动，丰富企业文化传播方式，营造和谐快乐的工作氛围，激发积极健康的团队精神；
2.进行制度建设，运用现代企业管理理念和工具进行制度创新，监督制度的执行；
3.开展日常行政事务管理和后勤工作；
4.推行6S管理，6S项目策划、执行，执行情况的改进；
5.安全保卫工作；
6.外联工作。
生产方面:
1、全面负责基地的生产计划达成，严格执行公司的生产管理体系要求及各项制度流程；
2、制定并执行基地生产部的战略规划，带领团队达成各项业绩指标；
3、制定并执行基地生产部的现场GMP管理规范，确保符合食品卫生要求及产品质量标准；
3、持续提高生产效率、提高产品质量，改善作业流程、降低生产成本；
4、配合设备部门严格落实工厂所有设备设施的维护保养，持续提升设备安全运行率；
5、全面负责生产部门与集团及基地其他部门的沟通协调，确保公司的整体利益最大化；
6、负责生产部门各级人员的管理及培养；
离职原因：个人原因
